بعد حوالي شهر من الراحة، عاد “تشن” إلى العمل لنصف يوم فقط، ثم طلب إجازة مرضية جديدة، هذه المرة بسبب ألم في ساقه اليمنى، وأرفق تقريرًا طبيًا يوصي بالراحة لمدة أسبوع، ثم قام بتمديد الإجازة لبضعة أيام إضافية.
ولكن، اكتشفت الشركة، من خلال تطبيق الهاتف الخاص بتتبع الخطوات، أن “تشن” قد قطع أكثر من 16 ألف خطوة في اليوم الذي تقدم فيه بطلب الإجازة بسبب ألم الساق. وعلى إثر ذلك، قررت الشركة فصله بتهمة الغياب غير المبرر وتقديم معلومات صحية مضللة.
إلا أن “تشن” رفع دعوى قضائية أمام محكمة التحكيم العمالي، والتي حكمت لصالحه، معتبرةً أن فصله كان غير قانوني. وأمرت المحكمة الشركة بدفع تعويض له قدره 118 ألف يوان، أي ما يعادل حوالي 16.7 ألف دولار.
من جهتها، قدمت الشركة تسجيلات فيديو من كاميرات المراقبة تظهر “تشن” وهو يركض باتجاه المكتب في اليوم الذي طلب فيه الإجازة. ومع ذلك، رفضت المحكمة هذه الأدلة، مؤكدةً أن الموظف قدم تقارير طبية كاملة وصورًا إشعاعية تثبت إصابته. (روسيا اليوم)
